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对山西医科大学法医学科建设的一点反思

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发表于 2011-7-15 19:12:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
山西医科大学法医学科建设的一点反思。

第一,法医博士点建设缓慢,其他的医科大学包括河北医科大学在内博士建设迅速,好多学科都具备招博士的权

利,而山西医科大学硕士点建设还可以,但是到博士阶段基本上就是空白了。但是这个问题不是法医学院的错误

,应该说是整个山西医科大学的问题。因为整个山西医科大学一年最多只能招40多个博士。


第二,山西医科大学的历史是悠久但是现的确已经落后了,1919年建校,法医专业也有大约30年的历史了,其实

比起80 90 年代来说,现在最大的问题就是师资力量流失严重,因为80年代 90年代 包括70年代都有不少有名气

的导师,而现在的问题是好多人才都流失了,基本上剩余的都步入老年了,而新的博士由于不是海归,成长成为

专家还需要很长的过程。


第三,山西医科大学法医学本科生和研究生传统的就业优势在逐渐丧失,过去我们有师哥师姐提供就业信息,有

不需要考试的事业编制人民警察可以去做,现在互联网就业信息满天飞,什么都需要公务员考试,而且现在基本

上全国所有的医学院校都有法医专业了。而且公务员的竞争是严酷的,而山西医科大学的120-180名法医本科的

规模再加上全国目前的法医规模必然导致就业遭受严重冲击。


第四,传统科研是目前和科学技术高速发展的现实,基本上目前的科研还是局限在老的一套里面,其实国内大部

分医科大学都是如此,人家国外做老鼠的实验你做狗的实验,在信息科学高速发展的今天,继续传统是很难在国

际上获得成就的。现在唯一可以做的就是多学科融合,并且一步达到领先水平。



第五,山西医科大学虽然可以利用北京市公安局这个平台提升部分硕士和本科生的实践能力,但是在博士点建设

落后的前提下,只可以提升实践能力,但并不可能提升就业和学科的综合实力。


第六,人才危机逐渐显现,如果再过20年,我们的老师都退休了,那么新的人才队伍能否承担起学院的发展的任

务?目前在中青年队伍中基本上都是本学校的博士硕士承担任务,而这个是不可以避免的。



解决办法:


第一,新的人才队伍建设,逐步实现新老替换,这个没有解决的办法,因为目前本土的博士硕士,创新能力有效

,海归的国内一流的单位和大学都抢不到肯定没有希望找到,而且大学还有编制限制。所以这个问题很难有解决

办法。


第二,加强现有师资力量的培训,可以把现在的年轻老师送到国外培训,树立创新思维理念,但是这样一来将造

成严重的人才流失的隐患和经费浪费。



第三,人才吸引,尤其是海外人才引进,这个是根本无法解决的,很简单,国内一留的院校最好的单位都很难招

到国外的法医博士,所以这个根本无法解决。



第四,联合培养,联合培养博士和硕士。


其实山西医科大学法医学科的建设一直在前进,我记得05年的时候就从美国采购了不少先进的设备,而且法医实

验室装备先进,还有北京市公安局这个平台作为保障。同时实习点建设也比较不错,基本上好多本科生都可以到

厅级单位实习。但是可能是由于地域劣势,太原并不能像北京和上海还有其他大城市这样吸引人才,所以劣势还

是满大的。


所以综上,目前的问题是:地域劣势,装备先进,重视教学和实践,博士点建设滞后,传统就业优势逐渐丧失,

人才危机逐渐显现。但是面对这些问题,其实好多是无法解决的,也是目前全国医学院校必须面对的问题。


以上是对山西医科大学法医学科建设的一点反思。
发表于 2011-7-16 06:32:09 | 显示全部楼层
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